Blijf je zoals je bent, of ga je de wereld aan?
De keuze is aan jou.

Voor alle in Japan gevestigde kappers, assistenten en opdrachtnemers (freelance) wordt 15% van de productverkoop uitgekeerd als commissie op productverkoop. Deze wordt los van de commissies voor terugkerende klanten en nieuwe afspraken op naam berekend en maandelijks bij het salaris opgeteld.

Medewerkers in vast dienstverband ontvangen een reiskostenvergoeding op basis van de werkelijke kosten, tot een maandelijks maximum van ¥15.000. Opdrachtnemers (freelance) komen niet in aanmerking voor een reiskostenvergoeding.

De belangrijkste verschillen zijn als volgt.

Vast dienstverband — een combinatie van basissalaris en een commissieregeling. Dit omvat volledige sociale verzekering, 20 dagen betaald verlof per jaar, een reiskostenvergoeding en deelname aan interne trainingen en lessen. Het is zo opgezet dat je makkelijker zowel een stabiel inkomen uit het vaste salaris als opwaarts potentieel uit commissie kunt veiligstellen.

Opdrachtnemer (freelance) — een volledig op commissie gebaseerde regeling (een commissietarief op basis van omzet + commissie productverkoop). Sociale verzekering, betaald verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden worden niet geboden, maar als zelfstandige contractvorm biedt het veel vrijheid in je werkrooster. Deelname aan interne lessen is mogelijk.

Wat het beste bij je past, hangt af van je gewenste manier van werken, je kijk op je loopbaan en je ervaring — bespreek dit met ons tijdens het gesprek.

Bij Assort bieden we verschillende opleidingsprogramma's, waaronder techniekles, kleurseminars en styletrainingen. Deze vinden plaats binnen werktijd en, afhankelijk van de salon en functie, soms ook voor of na het werk. De precieze dagen en tijden verschillen per salon en functie, dus die lichten we toe tijdens het gesprek.

Afhankelijk van de salon en functie is er soms tijd ingeruimd voor oefening of lessen voor of na het werk. De inhoud omvat techniek aanscherpen richting je debuut als kapper, begeleiding van senior-kappers, techniek delen binnen het team en meer. Het deelnameschema wordt afgestemd op de bedrijfsvoering van de salon en je eigen vaardigheidsniveau. De details lichten we toe tijdens het gesprek.

Dit verschilt per persoon, maar je werkt in ongeveer 3 tot 4 jaar toe naar je debuut als kapper. Tijdens de assistentperiode beheers je stapsgewijs de basis van wassen, föhnen, kleurassistentie en kniptechniek. Het moment van je debuut wordt bepaald op basis van je eigen vaardigheidsniveau en de teamsamenstelling van de salon.

Ja, het is geen probleem als je bij je sollicitatie geen Engels spreekt. Bij Assort bieden we een intern programma voor Engelse taalondersteuning, en je kunt naar wens stapsgewijs leren.

De salons in Tokio en Osaka ontvangen wel veel klanten uit het buitenland, dus er zijn op de werkvloer praktische gelegenheden om Engels te gebruiken. Voor wie een toekomstige loopbaan bij onze buitenlandse salons (New York, Londen, Amsterdam, Melbourne, Hongkong en andere) overweegt, wordt het verwerven van Engelse taalvaardigheid belangrijk.

De standaardwerktijden zijn 9:00–18:00 (een tijdsbestek van 9 uur, inclusief 60 minuten pauze). Omdat er met diensten wordt gewerkt, zijn er aanpassingen afhankelijk van de openingstijden van de salon.

Ja, die is er. Pas afgestudeerden en mensen zonder ervaring werken na een trainingsperiode van ongeveer 3 tot 4 jaar als assistent toe naar hun debuut als kapper. Wie al ervaring als kapper heeft, kan afhankelijk van ervaring en vaardigheidsniveau een kortere assistentperiode hebben, of helemaal geen.

Ja, de kledingkeuze is volledig vrij. Als kapper kun je werken terwijl je je eigen stijl en persoonlijkheid precies zo uitdraagt als ze zijn.

Bijbanen zijn in principe toegestaan, maar werk dat een belangenconflict vormt (zoals werken bij een andere haarsalon) is verboden. Voorafgaand overleg met en een aanvraag bij je manager is vereist. We lichten de details toe tijdens het gesprek.

Bij Assort raden we een loopbaanpad aan waarbij je na werkervaring in Tokio of Osaka overstapt naar een buitenlandse salon. Zo bouw je stapsgewijs je klantenservicevaardigheden, internationale instelling en Engelse taalvaardigheid op.

Er is geen vaste regel voor de duur, maar voor wie 3 jaar of meer werkervaring in Tokio of Osaka heeft, vergoedt het bedrijf de visumaanvraagkosten en een enkele vliegticket voor de overstap naar het buitenland. Wie minder dan 3 jaar heeft, kan op eigen kosten in het buitenland solliciteren, maar de omvang van de ondersteuning verschilt.

We accepteren ook directe sollicitaties bij buitenlandse salons, maar er zijn enkele aandachtspunten zoals het lokale klantenbestand, het inspelen op haartypes en Engelse taalvaardigheid. Bespreek de details tijdens het gesprek.

Werken bij een buitenlandse salon vereist een Engels niveau dat dagelijkse communicatie met klanten mogelijk maakt. Het precieze niveau verschilt per salon, maar de richtlijn is de basale conversatie in het Engels die nodig is voor klantenservice in de salon.

Via werkervaring in Tokio of Osaka kun je deze vaardigheden stapsgewijs opbouwen terwijl je gebruikmaakt van onze interne ondersteuning bij het leren van Engels.

De salarisstructuur bij buitenlandse salons verschilt per vestiging (land en stad) en dienstverband (vast dienstverband of opdrachtnemer). Salarissen zijn zo opgezet dat ze de arbeidswetgeving, het belastingstelsel, de markttarieven en de valuta van elk land weerspiegelen, en we bieden voorwaarden die aansluiten op de lokale kosten van levensonderhoud.

Concrete salarisranges lichten we toe tijdens het gesprek.

Huisvesting, borg en aanloopkosten komen voor jouw rekening en regel je zelf. Voor wie 3 jaar of meer werkervaring in Tokio of Osaka heeft, vergoedt het bedrijf echter de visumaanvraagkosten en een enkele vliegticket bij een overstap naar het buitenland (huisvesting valt hier niet onder).

Bij het zoeken naar woonruimte ter plaatse delen onze interne medewerkers waar mogelijk informatie en advies.

Assort is een team dat in Tokio begon en nu actief is in 6 landen, 7 steden en 8 vestigingen. Door de hoge technische vaardigheid van Japanse kappers te combineren met internationale service voor klanten over de hele wereld, streven we ernaar een wereldwijd inzetbaar team van kappers te zijn, onder het visie-motto "Hair, globally crafted."

We blijven onze vestigingen, diensten en personeelsopleiding verrijken, met als doel zowel de klanten die ons bezoeken als de kappers die als teamlid werken de allerbeste ervaring te bieden.

Mensen die bij Assort uitblinken, delen doorgaans de volgende eigenschappen.

• Gedreven om hun vak als kapper te beheersen en niet vies van blijven leren
• In staat om elke klant zorgvuldige aandacht te geven en service te bieden die bij die persoon past
• Hechten waarde aan samenwerking in een team en bouwen goede relaties op met senioren en junioren
• Hebben een mondiale blik en interesse in internationale uitbreiding en het bedienen van klanten met diverse culturele achtergronden

En bovenal: wie geen genoegen neemt met de status quo, nieuwe dingen wil aangaan en het eigen potentieel wil verbreden. We willen werken met zulke "collega's met wie we samen kunnen groeien." Ongeacht ervaring of leeftijd verwelkomen we mensen die het werk met een oprechte en positieve houding kunnen aanpakken.

Assort is een team met een warme, open sfeer — een team dat kwaliteit van techniek en service belangrijk vindt zonder stijf of formeel te zijn.

We hebben een divers personeelsbestand uit Japan en het buitenland, en er is een cultuur stevig geworteld waarin we elkaar respecteren en op natuurlijke wijze technische en servicekennis delen. Begeleiding van senioren naar junioren legt de nadruk op een relatie als partners die samen groeien, in plaats van het hiërarchisch streng benadrukken van rangorde.

De beste manier om de echte sfeer te ervaren, is uit de eerste hand, via een bezoek aan de salon of tijdens het gesprek.

Wie de sollicitatie, documentselectie en het gesprek doorkomt, neemt deel aan een praktijkbeoordeling in de salon.

Tijdens de praktijk neem je deel aan het dagelijkse werk van de salon (voorbereiding van de klantenservice, klanten begeleiden, assisteren bij behandelingen, schoonmaken enzovoort) terwijl je de sfeer op de werkvloer van Assort ervaart. In deze periode kan ook een korte techniektest worden afgenomen.

Het gedetailleerde schema, de kleding en de mee te nemen spullen worden per e-mail toegestuurd nadat je de documentselectie hebt doorstaan. Aan het einde van de praktijk lever je een formulier in waarin je je reflectie en indrukken deelt.

Het sollicitatieproces bestaat uit de volgende 4 stappen.

1. Documentselectie — beoordeling van je sollicitatiemateriaal
2. Gesprek (telefonisch of groepsgesprek) — beoordeling van je motivatie, ervaring en loopbaanvisie
3. Praktijkbeoordeling in de salon — praktijkervaring op de werkvloer + een korte techniekcheck
4. Laatste gesprek — laatste afstemming met Hiroshi Nagao (manager)

De tussenpoze tussen elke stap is ongeveer 1 tot 2 weken (bij werving van pas afgestudeerden wordt een concreet schema gepubliceerd).

Voor elke stap wordt de uitslag normaal gesproken binnen één week per e-mail verstuurd (of, bij werving van pas afgestudeerden, via Instagram-DM).

De definitieve uitslag wordt als richtlijn binnen 3 werkdagen na het laatste gesprek meegedeeld.

Wat je naar het gesprek moet meenemen, staat in de informatie-e-mail die je krijgt wanneer je de documentselectie doorstaat, maar over het algemeen is dat het volgende.

• Cv en werkervaringoverzicht (indien nog niet ingediend bij de documentselectie)
• Een kopie van je kappersdiploma (als je dat hebt)
• Portfoliowerk (optioneel — delen via Instagram mag ook)
• Pen en notitieblok

Voor de praktijkbeoordeling in de salon neem je basisgereedschap mee zoals een schaar en een kam. We bevestigen de details opnieuw in de informatie-e-mail over de praktijkbeoordeling.